Osiągnąłeś sukces. Dlaczego czujesz, że to nie wystarcza?
Głęboki proces transformacyjny dla liderów, founderów i freelancerów z warszawskiego IT, którzy utknęli na szczycie i szukają czegoś więcej niż kolejny cel do osiągnięcia.
Zbudowałeś karierę, firmę, reputację. Coś jednak nie działa.
Jeśli tu jesteś, to prawdopodobnie dlatego, że logika, która zaprowadziła Cię na szczyt, przestała rozwiązywać Twoje wewnętrzne problemy. Rozpoznajesz ten stan:
Wewnętrzny konflikt:
Czujesz rozziew między rolą prezesa, lidera czy eksperta, a tym, kim jesteś naprawdę. Ta "maska" staje się coraz cięższa.
Pętla analityczna:
Intelektualizujesz każdy problem. Twój umysł, największy atut w biznesie, stał się klatką, która blokuje realną zmianę i odczuwanie.
Cynizm i wypalenie:
Pragmatyzm biznesu i presja wyników coraz częściej wygrywają z Twoimi wartościami. Tracisz energię i sens, który kiedyś Cię napędzał.
Poczucie fragmentacji:
Żonglujesz rolami – CEO, partner, rodzic, innowator – ale żadna z nich nie jest w pełni spójna z pozostałymi. Czujesz, jakbyś składał się z niepasujących do siebie części.
To nie jest kryzys, który można rozwiązać kolejną książką o produktywności czy urlopem. To sygnał, że Twój dotychczasowy system operacyjny wymaga fundamentalnej aktualizacji.
Mój proces to nie jest standardowy coaching.
To inżynieria Twojej wewnętrznej tożsamości.
Nie oferuję gotowych rozwiązań ani motywacyjnych frazesów. Pracuję z Twoim unikalnym systemem – inteligencją, mechanizmami obronnymi i wewnętrznymi konfliktami. Moja metoda to adaptacyjne podejście transformacyjne, które dopasowuje styl pracy do tego, czego naprawdę potrzebujesz.
Jak to działa?
Rozpoznaję Twój dominujący tryb działania i na tej podstawie dobieram jeden z dwóch protokołów interwencji:
Protokół A: Konfrontacja dla Analityków
Jeśli zbudowałeś wokół siebie mur obronny z intelektualizacji i cynizmu, potrzebujesz precyzyjnego przełamania. Stosuję ostre, bezpośrednie interwencje i pracę z symbolami, które omijają Twoje racjonalne filtry i uderzają w sedno problemu. To nie zawsze jest komfortowe, ale jest radykalnie skuteczne.
Protokół B: Integracja dla Wizjonerów
Jeśli jesteś gotów na głęboką, partnerską eksplorację, prowadzę Cię przez proces za pomocą metafor systemowych i sokratejskich pytań. Budujemy bezpieczną przestrzeń, w której możesz zintegrować swoje "fragmenty" (np. "wewnętrznego CEO" i "autentycznego ja") w spójną, potężną całość.
W obu przypadkach celem jest to samo: nie eliminacja problematycznych części, ale ich integracja. Bo Twoja siła nie leży w wyborze między byciem skutecznym liderem a autentycznym człowiekiem. Leży w ich połączeniu.
Co zyskasz? To więcej niż "lepsze samopoczucie".
To mierzalna zmiana w sposobie, w jaki działasz, myślisz i przewodzisz.
Zintegrowana Tożsamość Lidera
Koniec z poczuciem rozdarcia. Połączysz swoją zawodową efektywność z wewnętrzną spójnością, co da Ci niespotykaną dotąd pewność siebie.
Autentyczne Przywództwo
Będziesz podejmować decyzje w zgodzie z najgłębszymi wartościami, co w naturalny sposób przełoży się na zaangażowanie zespołu i lojalność klientów.
Klarowność i Spokój Wewnętrzny
Zrozumiesz i "zaadoptujesz" swoje wewnętrzne części. Chaos zamieni się w źródło siły, a Ty odzyskasz kontrolę i spokój, nawet w warunkach ekstremalnej presji.
Trwała Odporność na Wypalenie
Zbudujesz fundamenty emocjonalne i mentalne, które pozwolą Ci zarządzać złożonością współczesnego biznesu bez poświęcania swojego zdrowia i życia prywatnego.
Nie jesteś skazany na ten wewnętrzny konflikt.
Jeśli jesteś gotów na pracę, która jest równie wymagająca, co przynosząca fundamentalną zmianę – zrób pierwszy krok.
Wezwanie do Działania
Umów się na Sesję Discovery, by zdiagnozować Twój unikalny przypadek.